Компетенции необходимы для успешного встраивания в проекты — устройства на работу, ведения бизнеса, выполнения разовых заказов.

Компетенции бывают прикладные и базовые. Прикладные — те, которые используются для выполнения конкретных рабочих задач, например, нарисовать иллюстрацию. Базовые — переносимые не только из проекта в проект, но и из отрасли в отрасль: умение организовать (себя и команду), готовность агентно коммуницировать, работать в команде, etc.

Если представить, что прикладные компетенции выражены вертикальной чертой |, а базовые компетенции выражены горизонтальной –, то вместе их можно преставить как Т-образную характеристику. (Полагаю, что именно “Т” для удобства, по идее уместо было бы использовать и “|” и “-|-” и “+”; но обозначение неважно). Иногда две горизонтальных половинки разделяют на две части базовых навыков — коллективных (лидерство, организация, etc) и личных (этические установки, собранность, etc).

Самое важное — одно без другого не работает. Без базовых компетенций не встроиться в команду, не коммуницировать, не построить стратегию для единоличных проектов. Без прикладных навыков просто нечего будет делать: встроиться в команду и системно мыслить мало, за это не платят зарплату и это нельзя продать клиентам.

Компетенции — базовые трансдисциплины и прикладные дисциплины — необходимы для успешного отыграывания ролей: на работе, в проектах, в бизнесе, etc.

#роль #компетенция #трансдисциплина #дисциплина

[[+ Роли]] — Компетенции — базовые трансдисциплины и прикладные дисциплины — необходимы для успешного отыграывания ролей: на работе, в проектах, в бизнесе, etc.

[[+ Двухтактное обучение]] — предобучение хорошо развивает горизонтальные навыки из Т-модели компетенций.

[[+ Интеллект и навыки]] — интеллект необходим при освоении всех компетенций — горизонтальных и вертикальных; на микро-уровне освоение любого навыка включает парсинг предметной области и последующую упаковку знаний в модель.